– Vi ser att det finns utmaningar med olika specialiteter bland exempelvis läkare och sjuksköterskor. Vi har också en del geografiska utmaningar då ökad urbanisering försvårar rekryteringar i länets ytterkanter, till exempel Bra liv, säger HR-direktör Patrick Nzamba.
Han säger att det är lättare att rekrytera personal till de större kommunerna, såsom Jönköping och Värnamo. Samtidigt hoppas han att en nyligen startad enhet där personalen har mer flexibla anställningsorter ska underlätta.
I klippet ovan hör du honom berätta mer om hur den nya enheten arbetar.