RUBÉN G. LÓPEZ, ANA ROMERO, ÁNGEL G. PERIANES, LAURA TARDÓN, JAIME VICIOSO AND SILVIA FERN
Updated Monday,25September2023-01:33
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The ranking of 'The Best Companies to Work for in Spain' of ACTUALIDAD ECONÓMICA obtains its score from an exhaustive questionnaire, for whose preparation has had the participation of consultants and independent experts in the field of human resources. The analysis includes a complete battery of open-ended and test-type questions to which all participating companies voluntarily submit. The only requirements to participate in this classification are to have been operating in Spain for a minimum of two years and to have a worldwide workforce of more than 100 employees.
TALENT MANAGEMENT (400 points). It addresses issues as diverse as career development within the workforce, individual performance assessment or voluntary rotations.
REMUNERATION AND COMPENSATION (270 points). It evaluates the combination of fixed and variable salary, remuneration in kind and social benefits, among other issues.
ENVIRONMENT (455 points). It takes into account aspects as varied as the schedule, the conciliation policy or the working conditions.
CSR (240 points). Projects on sustainability and volunteering in which the staff is involved.
TRAINING (300 points). Investment in continuous and quality preparation of professionals is valued, which includes aspects such as the subsidy of master's degrees or courses abroad.
These companies have been the first 100 classified in this edition of 2023:
1. MARCH BANKING
TOTAL 1,545
Talent: 375 Remuneration and compensation: 250 Environment: 415 RSC: 225 Training: 280
In the educational field, its professionals have the possibility of doing the Banca March Doctorate, promoted by the entity itself in collaboration with the University of Oviedo. Last year it was taken by about twenty employees.
2. TAKEDA
TOTAL 1,535
Talent: 380 Remuneration and compensation: 265 Environment: 410 RSC: 185 Training: 295
Its flexible remuneration initiative 'Make your choice' stands out. Through an online portal, it allows professionals to design the composition of their remuneration package on a voluntary basis, adapting it to their personal and family needs.
3. GENERALI
TOTAL 1,530
Talent: 355 Remuneration and compensation: 250 Environment: 400 RSC: 225 Training: 300
It offers its entire staff the possibility of joining 'WeCoach'. This online program includes unlimited sessions for employees to work, in a totally flexible way, on the topics in which they want to advance in their professional development.
4. GSK
TOTAL 1,525
Talent: 370 Remuneration and compensation: 250 Environment: 395 RSC: 230 Training: 280
In the field of sustainability, during the last year it has begun working on the 'Social Footprint' project. The objective of this tool is to estimate the positive social impact generated in the environment in which the company carries out its activity.
5. SCHNEIDER ELECTRIC
TOTAL 1,510
Talent: 365 Remuneration and compensation: 230 Environment: 405 RSC: 230 Training: 280
It has extended to all its staff the 'Seflex Savings Plan', previously reserved for managerial staff. The objective: to encourage the savings of professionals, especially those destined for retirement, and optimize their investments in tax terms.
6. EY SPAIN
TOTAL 1,500
Talent: 365 Remuneration and compensation: 210 Environment: 415 RSC: 210 Training: 300
Its 'Go Higher' talent attraction and loyalty strategy has helped it to detect the three pillars on which, according to its employees, the company's differential value is based: growth, collaborative work environment and real impact.
7. BANKINTER
TOTAL 1,495
Talent: 365 Remuneration and compensation: 225 Environment: 430 RSC: 195 Training: 280
'Bankinter Mobility' is its new training and experiential programme to facilitate the transmission of corporate culture and identity and promote networking among employees of the different group companies and locations.
8. CAIXABANK
TOTAL 1,490
Talent: 355 Remuneration and compensation: 245 Environment: 400 RSC: 210 Training: 280
Its educational commitment has included 2.8 million hours of training in 2022, from which 100% of the workforce has benefited. For this, it has had the collaboration of centers such as IESE, Esade or the Universitat Pompeu Fabra.
9. PWC
TOTAL 1,485
Talent: 365 Remuneration and compensation: 205 Environment: 400 RSC: 215 Training: 300
In terms of salary, this company is committed to remuneration adapted to the role played by each professional. In this way, each year an individual salary is assigned based on the position and role that employees assume within the firm.
10. EDP SPAIN
TOTAL 1,480
Talent: 360 Remuneration and compensation: 230 Environment: 375 RSC: 230 Training: 285
Flexibility is one of the hallmarks of this energy company, since its professionals work three days in the office and two at home. In summer, teleworking is extended to 50% of the weekly working day for those employees who have dependent children.
11. HP PRINTING AND COMPUTING SOLUTIONS
TOTAL 1,470
Talent: 340 Remuneration and compensation: 250 Environment: 375 RSC: 225 Training: 280
The professionals of the multinational have four hours per month for volunteer activities. Fundamentally, they tend to dedicate them to technological training, environmental and assistance initiatives for disabled people.
12. HAYS
TOTAL 1,460
Talent: 350 Remuneration and compensation: 230 Environment: 385 RSC: 195 Training: 300
This human resources consultant leads by example when it comes to caring for workers. During the last year it has promoted 65% of its professionals, while another 15% has seen their salary conditions improved.
13. MAPFRE
TOTAL 1,455
Talent: 305 Remuneration and compensation: 245 Environment: 405 RSC: 240 Training: 260
Its 'Insurance School' designs training itineraries, webinars and other actions to transfer to the employee the technical and strategic knowledge of life, car and business businesses. At the digital level, he has launched several specialization programs.
14. MUTUA MADRILEÑA
TOTAL 1,450
Talento: 325 Retribución y compensación: 245 Ambiente: 400 RSC: 215 Formación: 265
El 77% de su plantilla disfruta de un horario flexible. Quienes tienen jornada partida pueden adaptar su horario a sus necesidades personales. Además, se pueden conseguir hasta tres días de vacaciones extra si se cumplen ciertos objetivos y condiciones.
15. AMERICAN EXPRESS
TOTAL 1.445
Talento: 350 Retribución y compensación: 250 Ambiente: 380 RSC: 225 Formación: 240
Desarrolla programas de liderazgo como 'Leadership @ Amex', lanzado este mismo año, con diferentes contenidos, eventos en directo y 'workshops' globales. Además, sus directivos han recibido formación en 'blockchain', comunicación y presentación.
16. KPMG
TOTAL 1.435
Talento: 350 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 400 RSC: 225 Formación: 255
Impulsa la sostenibilidad entre sus empleados a través de programas educativos en colaboración con prestigiosas universidades como Cambridge y EBS Alemania. Estos programas buscan que sus servicios profesionales sean más sostenibles.
17. BAT ESPAÑA
TOTAL 1.410
Talento: 365 Retribución y compensación: 235 Ambiente: 310 RSC: 220 Formación: 280
La gestión de su talento interno es una de las mayores preocupaciones de esta compañía tabacalera. Por eso, ha creado una plataforma para reconocer y premiar a los profesionales que van más allá de lo esperado en proyectos e iniciativas.
18. ENDESA
TOTAL 1.405
Talento: 380 Retribución y compensación: 225 Ambiente: 330 RSC: 205 Formación: 265
Los empleados de la energética disfrutan de un extenso plan de retribución y compensación. En él se incluyen ayudas de entre 300 y 400 euros para la escolarización de los hijos y créditos para vivienda o para acometer reformas de eficiencia energética.
19. BBVA
TOTAL 1.400
Talento: 330 Retribución y compensación: 225 Ambiente: 400 RSC: 200 Formación: 245
La plantilla del banco tiene a su disposición un innovador modelo de desarrollo profesional basado en un ecosistema formado por distintas herramientas. Por ejemplo, mapas de talento, planes de crecimiento y una mentorización personalizada.
20. SACYR
TOTAL 1.400
Talento: 335 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 365 RSC: 230 Formación: 280
El buen ambiente entre los empleados se ve favorecido por actividades vinculadas a la salud emocional, talleres de 'mindfullness' o automotivación, acciones para facilitar la desconexión digital o protocolos de actuación frente al acoso.
21. SOLUNION
TOTAL 1.400
Talento: 305 Retribución y compensación: 270 Ambiente: 350 RSC: 215 Formación: 260
Esta compañía especializada en crédito y caución está tratando de consolidar una cultura de 'feedback' continuo entre su plantilla. Para ello, ha instaurado una serie de hábitos y herramientas como 'webinars', vídeos, infografÍas, 'playbooks' y retos.
22. REALE SEGUROS
TOTAL 1.390
Talento: 325 Retribución y compensación: 245 Ambiente: 305 RSC: 230 Formación: 285
Combatir la 'España vaciada' es uno de sus mayores objetivos de su RSC. Para ello, participa en proyectos como 'Apadrina un Olivo' o 'Regenera Rural' y presta apoyo y visibilidad a eventos de carácter local, especialmente ligados al mundo rural.
23. IPG MEDIABRANDS
TOTAL 1.385
Talento: 340 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 350 RSC: 180 Formación: 285
'Young Media Talent' es su programa de desarrollo para impulsar las carreras profesionales de sus jóvenes talentos. Durante 18 meses, el grupo publicitario les ofrece formación, retos de negocio y herramientas para prepararse a nivel competencial y técnico.
24. SECURITAS DIRECT
TOTAL 1.385
Talento: 365 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 365 RSC: 210 Formación: 235
Sus acciones de impacto ambiental en 2022 han incluido la eliminación de 170.000 botellas de plástico en sus comedores, el 'rescate' de 600 kilos de comida desperdiciada y el impulso de una iniciativa de plantación de árboles con voluntarios y familiares.
25. GARRIGUES
TOTAL 1.375
Talento: 365 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 365 RSC: 190 Formación: 250
Este bufete cree en la diversidad y la igualdad como protagonistas de su actividad. Su programa de 'mentoring' femenino ha potenciado ya el desarrollo personal y profesional de 316 abogadas, con mentorías, formaciones y espacios para el crecimiento.
26. KIMBERLY-CLARK
TOTAL 1.375
Talento: 350 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 340 RSC: 220 Formación: 235
Entre las iniciativas para cuidar a su talento, este fabricante de productos de higiene tiene un programa para que los empleados y sus familiares disfruten de apoyo confidencial, recursos e información para asuntos personales y laborales las 24 horas del día.
27. CELONIS
TOTAL 1.370
Talento: 375 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 340 RSC: 200 Formación: 250
Esta tecnológica ha actualizado durante el último año las bandas salariales de su plantilla, dándole una paga única para paliar el impacto de la inflación. También ha mejorado los permisos de maternidad y paternidad a nivel económico y de duración.
28. ALLIANZ SEGUROS
TOTAL 1.365
Talento: 320 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 390 RSC: 170 Formación: 275
En materia de sostenibilidad, la aseguradora ha incrementado su inversión en RSC hasta un 24% durante los últimos cinco años. También ha situado a sus empleados como núcleo central de sus acciones de RSC, que se desarrollan en todas sus sedes españolas.
29. N26
TOTAL 1.360
Talento: 365 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 365 RSC: 140 Formación: 260
El compromiso social de este neobanco queda patente desde el primer día de trabajo de cada nuevo empleado, que inmediatamente se beneficia de un seguro de vida gratuito. También se le proporciona una póliza médica con todo tipo de coberturas.
30. KROLL
TOTAL 1.355
Talento: 365 Retribución y compensación: 225 Ambiente: 305 RSC: 195 Formación: 265
Esta consultora aboga por una política híbrida de teletrabajo. Es por ello que establece un 40% de 'home office' y abona un importe mensual de 30€euros a todos sus trabajadores en concepto de gastos derivados (consumo eléctrico, Internet, calefacción...).
31. AIRBUS
TOTAL 1.345
Talento: 315 Retribución y compensación: 250 Ambiente: 330 RSC: 185 Formación: 265
Este año, la compañía ha lanzado un programa interno para acelerar el desarrollo del talento femenino y acompañar a las mujeres para convertirlas en ejecutivas. El plan incluye formación personalizada, codesarrollo, 'networking' y 'coaching' individual.
32. NATURGY
TOTAL 1.345
Talento: 330 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 350 RSC: 220 Formación: 245
Ha ofrecido a su clientela tarifas fijas a largo plazo para mitigar los efectos de los altos precios de la energía, lo que ha beneficiado a más de 500.000 clientes minoristas de electricidad. Su inversión en transición energética creció un 29% en 2022.
33. OLIVER WYMAN
TOTAL 1.345
Talento: 400 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 330 RSC: 175 Formación: 240
La consultora cuenta con una herramienta propia que le permite evaluar con datos objetivos la carrera profesional de cada empleado. Esto permite, una vez obtenidos los resultados, seleccionar a los más adecuadas para las promociones internas.
34. CAPGEMINI
TOTAL 1.340
Talento: 335 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 375 RSC: 205 Formación: 245
Una de sus principales fortalezas es la conciliación. Además de contar con un sistema de trabajo híbrido (el 80% de sus empleados opera a distancia), les ofrece la posibilidad de tener un mes extra de vacaciones recibiendo el 40% de su salario bruto.
35. REPSOL
TOTAL 1.340
Talento: 295 Retribución y compensación: 235 Ambiente: 345 RSC: 205 Formación: 260
La energética trata de involucrar a toda su plantilla ensu compromiso con el medio ambiente y la meta de las cero emisiones en 2050. Por ejemplo, ha implantado la vinculación de los objetivos de sostenibilidad a la retribución de sus profesionales.
36. DELOITTE
TOTAL 1.335
Talento: 335 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 325 RSC: 200 Formación: 265
El talento es uno de los principales activos de la consultora y por eso este año ha puesto en marcha proyectos como la plataforma 'DPeople'. Esta herramienta aglutina información relativa al bienestar físico y mental para después analizar el rendimiento.
37. FRESENIUS KABI ESPAÑA
TOTAL 1.335
Talento: 285 Retribución y compensación: 240 Ambiente: 375 RSC: 185 Formación: 250
La política de trabajo de esta empresa de asistencia sanitaria se centra actualmente en cuidar el bienestar de sus profesionales. Para ello, organiza actividades deportivas gratuitas en su sede, donde también cuenta con un servicio de fisioterapia.
38. MARSH
TOTAL 1.335
Talento: 340 Retribución y compensación: 250 Ambiente: 305 RSC: 180 Formación: 260
Con el implantar conseguir una política de retribución más completa, Marsh ha introducido varias novedades este año. Entre las más destacadas, un aumento del capital de un 50% en los seguros de vida y una ayuda adicional de 100 euros para los becarios.
39. AEGON SEGUROS
TOTAL 1.330
Talento: 295 Retribución y compensación: 220 Ambiente: 345 RSC: 195 Formación: 275
La aseguradora busca fomentar el desarrollo profesional de su plantilla a través de ayudas a la formación. Además de alcanzar acuerdos con varias escuelas de negocios para programas recurrentes, financia el 50% del coste de las clases de idiomas.
40. GRUPO MASMOVIL
TOTAL 1.325
Talento: 345 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 355 RSC: 175 Formación: 240
La firma de telecomunicaciones está haciendo un gran esfuerzo por fomentar el diálogo social. De ahí que haya alcanzado importantes acuerdos con los representantes sindicales para regularizar el teletrabajo o cuestiones relativas a los planes de retribución.
41. COFIDIS SUCURSAL EN ESPAÑA
TOTAL 1.320
Talento: 330 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 325 RSC: 170 Formación: 265
La aseguradora francesa apuesta por la transparencia en su política retributiva. Por esa razón, ha creado una plataforma en la que cada empleado tiene la opción de conocer todos los detalles de su salario a través de vídeos e infografías explicativas.
42. COSENTINO
TOTAL 1.320
Talento: 325 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 340 RSC: 200 Formación: 260
Una fabricación sin emisiones y una selección de productos más sostenible. Con estos objetivos para el largo plazo, Cosentino ya trabaja con materias primas recicladas y ha logrado que su producción se abastezca únicamente de energías renovables.
43. GMV
TOTAL 1.315
Talento: 355 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 335 RSC: 185 Formación: 230
Atracción, desarrollo y fidelización. Estos son los tres pilares sobre los que se asienta la gestión de talento de esta consultora española, que han permitido que su plantilla se incremente un 16% durante el último año, alcanzando los 3.000 profesionales.
44. INVERSIS
TOTAL 1.315
Talento: 365 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 345 RSC: 155 Formación: 235
La entidad ha elevado su presupuesto para formación hasta un 40% a lo largo del presente ejercicio y su plantilla ha dedicado a diferentes cursos más de 7.000 horas. Entre ellos, un programa oficial de inglés al que se inscribieron un total de 95 empleados.
45. HENKEL
TOTAL 1.310
Talento: 280 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 340 RSC: 225 Formación: 250
Esta compañía trata de adaptar su modelo de trabajo a los nuevos tiempos, fomentando la conciliación. Para conseguirlo, ha creado un protocolo interno de desconexión digital con el que garantiza que se respeten todos los descansos, permisos y vacaciones.
46. BANCO SANTANDER
TOTAL 1.300
Talento: 330 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 355 RSC: 180 Formación: 220
La entidad ha llevado a cabo este año una valoración del potencial de sus empleados. Una de las herramientas utilizadas han sido los planes de desarrollo individual, a los que se ha adherido el 88% de la plantilla en busca de un mayor crecimiento profesional.
47. PLAIN CONCEPTS
TOTAL 1.300
Talento: 340 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 325 RSC: 195 Formación: 240
Acuerdos con ONG, campañas de sensibilización ambiental... Las iniciativas en materia de RSC de esta compañía son muy variadas. Entre ellas, destaca la donación de equipos informáticos a la Fundación Gomaespuma y a varios institutos de Madrid.
48. QBE EUROPE SA/NV SUC. ESPAÑA
TOTAL 1.300
Talento: 340 Retribución y compensación: 245 Ambiente: 320 RSC: 160 Formación: 235
Salarios de incorporación un 15% superiores a la media de su sector o posibilidad de aportar el 30% del sueldo a la retribución flexible. Son sólo dos de los motivos por los QBE es una de las aseguradoras más competitivas en términos de compensación.
49. SYSMEX
TOTAL 1.300
Talento: 345 Retribución y compensación: 225 Ambiente: 330 RSC: 180 Formación: 220
A través de su plataforma virtual 'Sysmex Academy', la compañía ofrece a sus profesionales un variado catálogo de programas formativos: idiomas, 'compliance', ciberseguridad, protección de datos, prevención de riesgos laborales...
50. JLL
TOTAL 1.295
Talento: 315 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 365 RSC: 175 Formación: 245
Esta consultora inmobiliaria cuida mucho la gestión de su futuro talento: contacta con los candidatos en menos de 10 días tras haber aplicado a sus vacantes. También contacta con las incorporaciones tras 45 días de trabajo para conocer sus impresiones.
51. CONTINENTAL TIRES ESPAÑA
TOTAL 1.290
Talento: 320 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 320 RSC: 170 Formación: 265
La firma de automoción ha ampliado el número de miembros de su 'hub' de posiciones internacionales en casi 30 personas. Muchas vacantes se cubren con la rotación de empleados nacionales en áreas como márketing, logística o desarrollo de producto.
52. DELAFRUIT
TOTAL 1.285
Talento: 305 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 355 RSC: 220 Formación: 230
Aportar su granito de arena para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres es uno de los objetivos de esta compañía de alimentación. Fruto de este compromiso es que, en su caso, las féminas cobren de media hasta un 5'6% más.
53. SANITAS
TOTAL 1.285
Talento: 310 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 360 RSC: 175 Formación: 250
Formados y en una misma dirección. Así trabajan en esta firma sanitaria, con programas como 'Impacta', dirigido en su última edición a 50 'managers' de todas las unidades de negocio para facilitar nuevas herramientas de liderazgo y desarrollo individual.
54. ING ESPAÑA Y PORTUGAL
TOTAL 1.280
Talento: 300 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 390 RSC: 165 Formación: 225
En su meta de facilitar la formación de su talento, ha lanzado 'Mylearning'. Este agregador incluye la plataforma de educación a distancia Udemy for Business, la biblioteca digital Gets Abstract y la herramienta de formación interna 'ING Learning Center'.
55. NATIONALE-NEDERLANDEN ESPAÑA
TOTAL 1.280
Talento: 300 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 305 RSC: 200 Formación: 270
La entidad aseguradora cuenta con un 'pool' de talento para garantizar que las necesidades futuras de la compañía estén siempre bien cubiertas. En él se prepara en exclusiva a un grupo de empleados con potencial y una contribución por encima de la media.
56. INDRA
TOTAL 1.275
Talento: 330 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 340 RSC: 195 Formación: 205
Esta consultora tecnológica apuesta firmemente por los nuevos canales de comunicación. De ahí que haya lanzado una nueva 'web' de empleados, una 'newsletter' y un 'podcast', así como páginas de vida en LinkedIn que han generado más de 28.000 visitas.
57. L'ORÉAL
TOTAL 1.275
Talento: 315 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 315 RSC: 225 Formación: 235
La firma de belleza promueve una visión integral del desarrollo de carrera a través de sesiones 'speed dating'. En ellas, los profesionales con carreras inspiradoras se conectan a sesiones rápidas de 15 minutos para contar su trayectoria y experiencia.
58. SAINT-GOBAIN
TOTAL 1.270
Talento: 290 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 340 RSC: 165 Formación: 285
Esta compañía de construcción apoya las iniciativas ligadas a su sector de actividad que benefician a colectivos en riesgo de exclusión. Así, su fundación respalda proyectos propuestos por sus empleados y ejecutados por entidades sin ánimo de lucro.
59. ACCENTURE
TOTAL 1.265
Talento: 330 Retribución y compensación: 145 Ambiente: 350 RSC: 215 Formación: 225
La consultora trata de mantener siempre actualizados los conocimientos de su plantilla. Durante los últimos meses ha formado a 700 empleados en nuevas 'skills', con 2.300 certificaciones en las áreas de 'cloud', ciberseguridad Salesforce o SAP.
60. ALCON
TOTAL 1.265
Talento: 290 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 300 RSC: 210 Formación: 235
El buen ambiente de trabajo es una de las fortalezas de esta farmacéutica, que fomenta la desconexión y el descanso de sus profesionales. Para ello, Alcon les recuerda algunas claves básicas para disfrutar del descanso cuando se acercan las vacaciones.
61. PERNOD RICARD ESPAÑA
TOTAL 1.265
Talento: 295 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 285 RSC: 220 Formación: 255
Esta empresa de bebidas fomenta mucho la movilidad interna, hasta el punto de cubrir un 23% de sus vacantes con candidatos internos. Así, promueve el desarrollo profesional y brinda oportunidades al talento existente con programas como 'Switch2Grow'.
62. ARUP
TOTAL 1.260
Talento: 270 Retribución y compensación: 240 Ambiente: 350 RSC: 150 Formación: 250
Esta firma de ingeniería destaca por su ambiciosa apuesta formativa. Así, durante el último año ha incrementado su presupuesto para educación, que en 2023 rondará los 500.000 euros. En 2022, el esfuerzo formativo fue de 1.100 euros por cada empleado.
63. BMW GROUP ESPAÑA
TOTAL 1.255
Talento: 275 Retribución y compensación: 240 Ambiente: 360 RSC: 160 Formación: 220
La automovilística tiene un modelo grupal de evaluación del desempeño. A él se han añadido tres dimensiones clave del liderazgo: gestión del negocio y transformación; gestión de equipos y colaboración, y estilo de autogestión y crecimiento personal.
64. ENAGÁS
TOTAL 1.255
Talento: 325 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 350 RSC: 215 Formación: 200
Esta compañía energética dispone de un avanzado programa de asistencia familiar, con 56 horas anuales en casos de enfermedad, posoperatorios y situaciones de cuidados. Además, la reducción de jornada por guarda legal de menores dura hasta los 14 años.
65. BTS
TOTAL 1.250
Talento: 385 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 290 RSC: 155 Formación: 240
El programa 'Freedom & Responsability' de esta consultora se ocupa de la constante actualización de su política de trabajo híbrido. Ofrece a los profesionales flexibilidad y libertad para escoger los momentos de presencialidad.
66. DLA PIPER SPAIN
TOTAL 1.250
Talento: 300 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 295 RSC: 170 Formación: 280
Este despacho jurídico internacional ha reforzado la transparencia de los planes de carrera profesional para todos sus colectivos. Además, su oficina de Madrid dispone de un plan para incorporar como socios a los empleados de la firma con más potencial.
67. GRUPO SANITARIO RIBERA
TOTAL 1.250
Talento: 305 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 330 RSC: 185 Formación: 215
Siendo conscientes de que su valor diferencial son las personas, fomentan la promoción interna y el desarrollo de sus profesionales. Les ofrecen oportunidades de crecimiento o de cambio de puestos para que puedan diseñar su carrera tal como deseen.
68. KREAB IBERIA
TOTAL 1.250
Talento: 355 Retribución y compensación: 225 Ambiente: 285 RSC: 135 Formación: 250
Esta consultora de comunicación y asuntos públicos mejoró el sueldo del 97% de su plantilla en 2022 (para más del 53%, la subida fue superior al 10% de su salario base). Como resultado, la masa salarial se incrementó un 15% respecto al año anterior.
69. SANTALUCÍA
TOTAL 1.250
Talento: 285 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 355 RSC: 170 Formación: 250
Certificada como Empresa Familiarmente Responsable, esta firma sanitaria apuesta por la flexibilidad en el horario laboral, las alternativas para familias monoparentales o la ampliación de permisos para el cuidado de personas dependientes.
70. THE ADECCO GROUP
TOTAL 1.250
Talento: 325 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 305 RSC: 195 Formación: 250
Su estrategia de responsabilidad social corporativa incluye la iniciativa 'Win4Youth', con la que se acumulan horas de deporte que después se transforman en recursos para alguna causa social. En 2022, fueron a parar al programa 'Fit For Future', en Vietnam.
71. JAZZ PHARMACEUTICALS IBERIA
TOTAL 1.245
Talento: 315 Retribución y compensación: 240 Ambiente: 375 RSC: 150 Formación: 165
Anima a sus trabajadores a encontrar nuevas formas de hacer las cosas para enriquecer su desarrollo e impulsar el negocio. Eso incluye oportunidades de aprendizaje continuo y cursos personalizados que se ajustan a sus ambiciones profesionales.
72. MANPOWERGROUP
TOTAL 1.245
Talento: 260 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 350 RSC: 200 Formación: 245
Ha creado la 'Escuela de Recruiters', que impulsa el aprendizaje práctico a través de acuerdos con diferentes universidades y másteres para formar el mejor talento e incorporarlo después a sus divisiones de consultoría de selección especializada.
73. BIOGEN SPAIN
TOTAL 1.240
Talento: 310 Retribución y compensación: 225 Ambiente: 345 RSC: 190 Formación: 170
En su apuesta por la digitalización y el trabajo flexible, ha puesto a disposición de sus equipos tanto recursos tecnológicos como un sistema de organización en el que el desempeño híbrido y la adaptabilidad facilitan la consecución de los objetivos.
74. ERICSSON
TOTAL 1.235
Talento: 335 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 290 RSC: 175 Formación: 240
La tecnológica financia al 100% un seguro de salud para sus empleados y asume el 50% de la prima correspondiente a su cónyuge y sus hijos si los hubiere. También corre con la totalidad de la prima de un seguro de vida para el conjunto de su plantilla.
75. NATEEVO DIGITAL
TOTAL 1.235
Talento: 355 Retribución y compensación: 125 Ambiente: 360 RSC: 180 Formación: 215
Esta empresa ha impulsado la iniciativa 'Green Frontier', que trata de fomentar un estilo de vida más sostenible y con menos impacto sobre el medio ambiente. Así, colabora con Cruz Roja, hace donaciones a Geicam y apoya la educación en Nicaragua.
76. OXFORD UNIVERSITY PRESS
TOTAL 1.235
Talento: 300 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 315 RSC: 175 Formación: 235
Su ambición es que toda la plantilla pueda desarrollarse y prosperar. A través de 'Elévate', pretende impulsar estrategias de diversidad e inclusión, permitiendo el crecimiento de profesionales que se identifican dentro de grupos infrarrepresentados.
77. VASS
TOTAL 1.235
Talento: 340 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 295 RSC: 165 Formación: 265
Ha puesto en marcha 'VASS&YOU' para dar respuesta a su crecimiento internacional. Este modelo de gestión del talento se sustenta sobre una nueva plataforma (más flexible e intuitiva) e incluye nuevos 'players', siendo claves los 'advisors'.
78. 3P BIOPHARMACEUTICALS
TOTAL 1.230
Talento: 360 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 260 RSC: 180 Formación: 225
Durante el último año ha aprobado más de 60 promociones, con los correspondientes incrementos salariales. Una parte muy importante de estas promociones ha ido a parar a posiciones de nueva creación, incluyendo jefaturas y mandos intermedios.
79. SISTEPLANT
TOTAL 1.230
Talento: 365 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 275 RSC: 150 Formación: 265
Esta firma de ingeniería industrial ha acometido varias mejoras en sus espacios de trabajo para crear ambientes más ergonómicos y confortables. Por ejemplo, ha invertido en mobiliario ergonómico, iluminación y espacios de descanso y colaboración.
80. GRUPO MUTUALIDAD DE ABOGACÍA
TOTAL 1.225
Talento: 295 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 295 RSC: 225 Formación: 195
Este año se ha enfocado en el cuidado de la salud emocional de su plantilla a través de un programa que impulsaba la respiración y el 'mindfulness' para afrontar el estrés y la ansiedad. Así, un experto ha dado a conocer estas técnicas en varias sesiones a la semana.
81. ADEVINTA
TOTAL 1.220
Talento: 345 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 365 RSC: 110 Formación: 220
Su plataforma 'Adevinta Smart Working' , prioriza el trabajo en remoto. Eso tiene un impacto positivo sobre el medio ambiente, ya que reduce los desplazamientos en coche de sus profesionales y, de paso, las emisiones de CO2 de la compañía.
82. CABIFY
TOTAL 1.220
Talento: 335 Retribución y compensación: 125 Ambiente: 330 RSC: 200 Formación: 230
Esta firma de VTC tiene un ambicioso plan de sostenibilidad que trabaja en torno a tres ODS: el ocho, sobre trabajo decente y crecimiento económico; el 11, sobre ciudades y comunidades sostenibles, y el 13, para la acción en favor del clima.
83. CEU
TOTAL 1.220
Talento: 290 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 300 RSC: 160 Formación: 260
Esta compañía educativa ha aprobado, por segundo año consecutivo, un aumento salarial de cáracter general del 4,5%. Además, sus empleados tienen derecho a un servicio de salud privado ofrecido por Mapfre, sin copago y con cobertura dental.
84. CBRE REAL ESTATE
TOTAL 1.210
Talento: 350 Retribución y compensación: 140 Ambiente: 300 RSC: 180 Formación: 240
En esta consultora inmobiliaria ponen el acento en el ambiente laboral. Tienen una semana de la salud, con talleres de nutrición o cuidado de la piel. Su programa de 'wellbeing' incluye clases de yoga y su día del voluntariado, acciones por el medio ambiente.
85. LIBERTY SEGUROS
TOTAL 1.210
Talento: 285 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 300 RSC: 195 Formación: 235
Se mide la no discriminación de las mujeres en términos de desempeño, planes de sucesión, revisiones salariales o formación. Además, se apoya con 1.500 euros a los empleados con discapacidad y con 1.700 a los que tienen familiares discapacitados a cargo.
86. P&G
TOTAL 1.210
Talento: 300 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 330 RSC: 185 Formación: 210
Facilita la conciliación mediante su programa 'flex@work'. Incluye reducciones de jornada, flexibilidad horaria, excedencias superiores a las establecidas por ley y opción de teletrabajo. También ofrece acceso a servicios externos de asistencia en casa.
87. CLÍNICA UNIVERSIDAD DE NAVARRA
TOTAL 1.205
Talento: 300 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 305 RSC: 150 Formación: 275
Su política retributiva incluye seguro de salud gratuito para empleados e hijos menores, así como gratuidad en los estudios en la Universidad de Navarra para el profesional y su familia. El premio de jubilación es una mensualidad por cada trienio trabajado.
88. LG ELECTRONICS ESPAÑA
TOTAL 1.205
Talento: 325 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 370 RSC: 135 Formación: 170
Favorece la salud y el bienestar de los empleados mediante gimnasio, talleres de 'wellness' y actividades deportivas, a veces vinculadas a su estrategia de RSC. Dispone de un 'pool' de coches eléctricos y el 50% de la plantilla tiene vehículo para uso privado.
89. NTT DATA
TOTAL 1.205
Talento: 365 Retribución y compensación: 135 Ambiente: 285 RSC: 205 Formación: 215
La consultora tiene varios programas de tinte social: 'Uniquecamp', un 'bootcamp' para atraer el talento con discapacidad; 'Woman Together', para mejorar la ratio de mujeres directivas, y las 'Olimpiadas de Tecnología', para poner el foco en la brecha digital.
90. PROSEGUR
TOTAL 1,205
Talent: 270 Remuneration and compensation: 190 Environment: 330 RSC: 180 Training: 235
One of its most prominent measures in terms of talent management is an internal global vacancy posting platform for employees to apply. They also have the option to receive alerts of vacancies in places that interest them in the future.
91. TEAM LEWIS
TOTAL 1,195
Talent: 340 Remuneration and compensation: 130 Environment: 325 RSC: 170 Training: 230
The employees of this marketing firm receive both internal and external training. They also participate in Google Analytics, podcasting, copywriting, creative thinking, content writing or SunHub courses to train in leadership.
92. FERROVIAL
TOTAL 1,185
Talent: 290 Remuneration and compensation: 210 Environment: 250 RSC: 190 Training: 245
Its corporate university, SUMMA, has designed and launched between 2022 and 2023 programs that accompany the growth and development of each professional in the key stages of their career. It has 'premium' training for critical groups.
93. ATREVIA
TOTAL 1,185
Talent: 340 Remuneration and compensation: 170 Environment: 280 RSC: 185 Training: 210
For this communication consultancy, equality is a catalyst for social transformation: women are 69% of the workforce and 62.5% of the management. It also supports diversity: 30% have an average of 30 years and 13.6% are over 50.
94. LLYC
TOTAL 1,185
Talent: 345 Remuneration and compensation: 185 Environment: 300 RSC: 175 Training: 180
The communication consultancy will recognize next year the contribution of almost 50 managers to the growth of the company through its first 'stock options' plan, approved in 2022. They will jointly receive up to 3% of the shareholding.
95. BCW
TOTAL 1,180
Talent: 355 Remuneration and compensation: 155 Environment: 285 RSC: 150 Training: 235
The commitment of this public relations and communication company with 'junior' talent is reflected in its training internship program, a prelude to their incorporation into the firm. Work from abroad on a temporary basis is also permitted.
96. OESIA GROUP
TOTAL 1,180
Talent: 350 Remuneration and compensation: 145 Environment: 280 RSC: 155 Training: 250
Feelings of belonging and well-being are key for this technological firm. It works in the environmental, social, physical, emotional, financial and intellectual areas, through workshops on family savings, psychology sessions or stress management techniques.
97. INSURANCE HOTLINE
TOTAL 1,180
Talent: 255 Remuneration and compensation: 200 Environment: 335 RSC: 180 Training: 210
Its talent management is based on three leadership communities in which different knowledge is shared. They are 'Darwin', 'Grow' and 'Smile', each addressed to a homogeneous group of leaders: middle managers, coordinators and supervisors.
98. CE CONSULTING
TOTAL 1,175
Talent: 335 Remuneration and compensation: 190 Environment: 310 RSC: 150 Training: 190
Specialized in consulting and professional offices, this year it has updated its salary bands. It has also extended the intensive working day from three to four months and integrated teleworking for three and a half months, coinciding with the holiday period.
99. COMPASS GROUP SPAIN
TOTAL 1,170
Talent: 305 Remuneration and compensation: 155 Environment: 260 RSC: 185 Training: 265
For this restoration group, sustainability is strategic and supported by the steering committee. Therefore, it requires its suppliers to criteria of animal welfare, sustainable fishing, organic production or fair trade certifications.
100. REBOLD
TOTAL 1,170
Talent: 305 Remuneration and compensation: 200 Environment: 305 RSC: 140 Training: 220
This marketing, advertising and communication company has agreements with associations to recycle obsolete computer equipment. It powers its facilities with 100% green energy and has bike parking to encourage sustainable transport.